Eurovia, qui emploie 400 salariés dans ses agences de l’Hérault, privilégie le recrutement local et fait preuve d’exemplarité en matière d’insertion des jeunes éloignés de l’emploi. A l’image de l’agence de Baillargues.
Frederic WILMS, chef d’agence EUROVIA ©Edouard Hannoteaux
Besoins croissants de qualification
Depuis dix ans, une cinquantaine de jeunes ont bénéficié d’un parcours professionnalisant au sein des agences Eurovia de Baillargues, Juvignac et Cournonsec. Et un sur deux a été embauché en CDI. Dans un objectif d’insertion professionnelle durable, l’employeur établit d’abord un contrat d’intérim pour évaluer la motivation du candidat et s’assurer que le métier lui plait. Place ensuite à un contrat de professionnalisation.Chaque jeune est suivi par un tuteur formé à l’accompagnement, ainsi que par le GEIQ BTP34 pour la formation théorique et le volet social.« Il nous arrive souvent de mutualiser plusieurs marchés pour être sûrs de pouvoir nous engager sur un an », explique Frédéric Wilms.
« Le métier s’est énormément mécanisé, suscitant des besoins croissants de qualification, ce qui nous incite d’autant plus à renforcer cette dynamique », se réjouit Frédéric Wilms… en route pour de nouveaux chantiers d’insertion.
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